Perfil psicotécnico
Perfil Psicológico por Competencias para Selección de Personal
Conozca las competencias de sus postulantes y tome decisiones adecuadas
La evaluación por competencias facilita la identificación de las características desarrolladas a través del desarrollo de la vida del postulante que hacen del candidato un buen prospecto según su capacidad de amoldarse a una realidad laboral objetiva, orienta la estrategia de búsqueda al segmento donde éste puede encontrarse, y facilita el desarrollo de procesos de evaluación estandarizados que aportan conclusiones para la selección adecuada
La evaluación incluye las siguientes:
Evaluación por competencias «Hard»: Conocimientos y habilidades técnicas obtenidas mediante la formación y experiencia profesional
Evaluación por competencias «Soft»: Se relacionan con la personalidad, la intuición, la gestión de las emociones y, en general, la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevos entornos.
